foto: Bob de Vries
Een groep van 54 RUG-medewerkers wil de universiteit hervormen. Dat schrijven ze in een open brief aan het universiteitsbestuur.
Ze noemen zichzelf ReThink RUG, naar de organisatie bij de Universiteit van Amsterdam die hervormingen eist van onderwijs en onderzoek. ReThink RUG wil een casino pa natet discussie over de beperkte medezeggenschap, de bureaucratie en de hoge werkdruk. Zij vinden dat de universiteit in steeds mindere mate een gemeenschap van wetenschappers en een stimulerende werk- en leeromgeving is.
Er is sprake van een bestuurscultuur in Groningen, waarin studenten worden gezien als een product dat zo snel mogelijk afgeleverd moet worden. Bovendien heerst er een cultuur van wantrouwen waarbinnen docenten zich niet serieus genomen voelen.
Vrijdag blijft het droog en is er veel bewolking, afgewisseld door een paar opklaringen. Het…
De zon was de afgelopen tijd al weinig te zien. De afgelopen weken verliepen ook…
De gemeente is begonnen met het sluiten of tijdelijk verwijderen van prullenbakken en papier- en…
Het bestuur van WerkenMetZorg is opgelucht, want de gemeente Groningen gaat de organisatie waarschijnlijk steunen.…
Volgende week, op tweede kerstdag, organiseren Dagmar Slump en Anna Smits voor het derde jaar…
Een 25-jarige man uit Groningen is veroordeeld tot veertig maanden celstraf wegens meermalen poging tot…
Bekijk reacties
Als zelfs eigen medewerkers zich uitlaten over de RUG dat studenten vooral worden gezien als een product dat zo snel mogelijk afgeleverd moet worden en dat dit ten koste gaat van kwaliteit van onderwijs, dan kun je toch niet nog langer blijven ontkennen, dat het woord leerfabriek onterecht wordt gebruikt.
Evenzo waar het gaat om de term rendement- denken, om zoveel als mogelijk studenten af te leveren in een zo kort mogelijk tijdsbestek. Indien dit niet lukt moet men de eisen verlagen.
De RUG als geliberaliseerd privaat bedrijf,
zoveel mogelijk studenten genereren en dat dit ten koste gaat van kwaliteit deert niet.