Een manager hoog belonen levert het bedrijf betere prestaties op, blijkt uit onderzoek van CBS en Rijksuniversiteit Groningen. Maar bij meer dan zes ton is dat niet meer zo.
Als een manager meer 600.000 euro gaat verdienen leidt dat niet tot nóg betere managementkwaliteit en prestaties van het bedrijf.
Managers die langer dan acht jaar blijven zitten gaan duidelijk minder presteren, luidt een andere conclusie van de onderzoekers.
Koploper GRC Groningen verspeelde in de tweede klasse H zondag twee punten. Een klasse lager…
In een leegstaand gebouw van het UMCG aan de Antonius Deusinglaan heeft zondagmiddag korte tijd…
FC Groningen heeft met 1-0 van Fortuna Sittard gewonnen. Doelpuntenmaker in minuut 87 was Brynjolfur…
De schok is groot bij de Sociale Brigade in Haren. Een deel van het militaire…
FC Groningen vervolgt vandaag de competitie tegen Fortuna Sittard. De twee ploegen staan dicht bij…
Politieagenten hebben in de nacht van zaterdag op zondag het rijbewijs van een automobilist afgepakt…
Bekijk reacties
Goh, wat een baanbrekend onderzoek. Iedereen die beter beloond word loopt ietsje harder dan anders, daar zijn in het verleden al genoeg onderzoeken naar gedaan.
Gewone werknemers hoger belonen levert waarschijnlijk ook betere prestaties op. Werknemer voelt zich dan meer gewaardeerd en verbonden met het bedrijf. Dus niet alleen kijken naar: wat ben ik kwijt aan salaris aan deze werknemer, maar ook rekeninghouden met psychologische factor van beloning.