Een manager hoog belonen levert het bedrijf betere prestaties op, blijkt uit onderzoek van CBS en Rijksuniversiteit Groningen. Maar bij meer dan zes ton is dat niet meer zo.
Als een manager meer 600.000 euro gaat verdienen leidt dat niet tot nóg betere managementkwaliteit en prestaties van het bedrijf.
Managers die langer dan acht jaar blijven zitten gaan duidelijk minder presteren, luidt een andere conclusie van de onderzoekers.
Bij Jimmy's in de Herestraat kon je dinsdagmiddag je eigen kerstpakket samenstellen. Er was een…
Een 40-jarige man uit Groningen is dinsdag veroordeeld tot een jaar celstraf, waarvan zes maanden…
In een woning aan de Akerkstraat in het centrum van de stad heeft dinsdagmiddag korte…
In de binnenstad van Groningen is het dinsdag een drukte van belang. Veel inwoners hebben…
De JOVD Groningen roept de gemeente op tot snelle actie om de onveiligheid bij Station…
Het reuzenrad geeft een mooi uitzicht over de stad, de ijsbaan op Grote Markt is…
Bekijk reacties
Goh, wat een baanbrekend onderzoek. Iedereen die beter beloond word loopt ietsje harder dan anders, daar zijn in het verleden al genoeg onderzoeken naar gedaan.
Gewone werknemers hoger belonen levert waarschijnlijk ook betere prestaties op. Werknemer voelt zich dan meer gewaardeerd en verbonden met het bedrijf. Dus niet alleen kijken naar: wat ben ik kwijt aan salaris aan deze werknemer, maar ook rekeninghouden met psychologische factor van beloning.