De FNV heeft een brandbrief aan de gemeente Groningen geschreven over de kortingen op de huishoudelijke hulp.
De gemeente moest bezuinigen en wilde daarom met maatwerk voor de cliënten komen om toch de goede zorg aan de mensen te blijven bieden.
Bij het Zorgactiepunt van het FNV zijn toch veel klachten binnen gekomen. Zo krijgen mensen minder uren zorg en voelen ze zich overvallen door de korte termijn waarop gesprekken over hun nieuwe zorgaanbod gevoerd worden.
De FNV was er al bang voor dat dit zou gebeuren en wil dat er gestopt wordt met onzorgvuldige herindicaties en dat er echt matwerk verleend wordt in de zorg.
De komende dagen gaan niet droog verlopen. Volgens OOG-weerman Johan Kamphuis wordt het vanaf woensdag…
De vliegbewegingen op Groningen Airport Eelde veroorzaken zestig procent meer geluid dan is beloofd. Dat…
Sinterklaas heeft in Haren zijn eigen slaapkamer. Overdag kan deze slaapkamer door kinderen bekeken worden.…
In een bedrijfspand aan de Nieuwe Ebbingestraat heeft in de nacht van zaterdag op zondag…
Be Quick 1887 verloor zondagmiddag voor het eerst dit seizoen in de eerste klasse H.…
De fractie van D66 in de gemeenteraad noemt het erg goed nieuws dat er een…
Bekijk reacties
De gemeente Groningen en maatwerk leveren. Laat mij niet lachen. Maatwerk is een woord welke de medewerkers van de Gemeente niet kennen. Om maatwerk te kunnen leveren, zullen de medewerkers eerst eens moeten leren om objectief te luisteren, na te vragen na wat het probleem nu werkelijk is en dan gaan kijken na wat er nodig is. Om dit proces te kunnen doorlopen moet je dus kunnen communiseren, ook dat kunnen de medewerkers niet. Vooral open en eerlijk communiseren is een probleem. De keukentefelgesprekken zullen vast en zeker wel weer gedaan worden door mensen die nog even snel een script hebben moeten leren. Als de gemeente wil bezuinigen op de uitgaven, zou ik eerst eens naar de eigen organisatie gaan kijken, en daar eens een vette plak kaas afhalen met een goede schaaf en geld gebruiken waarvoor het nodig is; hulp bij de mensen en geen werkverschaffing in een organisatie.