De rol van Iederz is sinds de invoering van de Participatiewet geleidelijk veranderd, van een traditionele sociale werkvoorziening naar een leer-werkbedrijf. Daarvoor moet de werkomgeving wel breder gemaakt worden, stelt de gemeente.
De kerntaak van Iederz is en blijft het aanbieden van een beschermde werkomgeving voor mensen met een arbeidsbeperking. Het gaat om mensen uit de GGZ, statushouders, bijstandsgerechtigden, ex-verslaafden en jongeren zonder diploma’s. Om de deelnemers een passender aanbod te bieden, is meer variatie in werk nodig. Dat houdt hen gemotiveerd en voorkomt uitval.
Volgens wethouder Carine Bloemhoff heeft Iederz een beweging ingezet naar een bedrijf gericht op leren en ontwikkelen binnen een grootschalige productie-omgeving. De deelnemers zetten een eerste stap richting werk of praktijkleren. Iederz verwacht de komende periode jaarlijks ruim 500 plekken te realiseren, waarvan 100 ontwikkelplekken.
