Groningen kampt nog steeds met grote personeelstekorten, blijkt uit de jaarlijkse rapportage ‘Regio in Beeld’ van UWV. In de arbeidsmarktregio Groningen staan momenteel bijna 13.000 vacatures open. Het UWV ziet oplossingen in het anders organiseren van werk: automatisering, efficiënter werken, scholing en combinatiebanen.
Vooral sectoren zoals zorg, onderwijs, techniek en ICT ervaren een aanhoudende krapte, blijkt uit de jaarlijkse arbeidsmarktrapportage van het UWV. Ondanks dat 70,9 procent van de beroepsbevolking al werkt (één van de hoogste percentages in Europa) blijft de vraag naar personeel groter dan het aanbod. “De spanning op de arbeidsmarkt neemt iets af”, stelt het UWV. “Maar de arbeidsmarkt blijft zeer krap. Het aantal openstaande vacatures is de afgelopen jaren sterk gestegen. Er waren niet genoeg mensen om de toegenomen vraag naar personeel bij te houden.”
De krapte heeft verschillende oorzaken, zoals vergrijzing en het vertrek van oudere werknemers, stelt het UWV. Hoewel immigratie tijdelijk helpt om de krapte te verminderen, is dit niet voldoende. Het onbenutte arbeidspotentieel is de afgelopen jaren gehalveerd, wat betekent dat het moeilijk blijft om extra arbeidskrachten te vinden.
Werkgevers zoeken daarom naar creatieve oplossingen, zoals het efficiënter organiseren van werkprocessen, technologie inzetten en scholing aanbieden. “Ook het binden en boeien van personeel is belangrijk om de arbeidsproductiviteit op niveau te houden”, stelt het UWV. “Tevreden werknemers zijn goede ambassadeurs voor de organisatie.”
